為建立和完善我司人才梯隊，合理挖掘、充分培養具有發展潛力的高素質人才，2019年4月我司在石化投資及各控股企業內開展儲備干部選拔活動。
此次儲備干部選拔分為筆試和演講兩個環節，經過報名和資格審查，共有29位員工參加本次選拔活動，他們分別來自石化投資、熱力公司、管廊公司、加速器公司和創新投公司，各位競選者勇于追求進步和敢于展示自我的行動值得我們點贊。
4月3日，石化投資系統儲備干部選拔的筆試環節以現場隨機抽取文件筐題目的形式展開，既保證了選拔活動的公平公正公開，又考察了競選者的隨機應變能力和文字駕馭能力。
隨后，石化投資系統儲備干部選拔的演講環節于4月28日在石化投資公司會議室舉行，29名競選者從個人履歷、工作業績、崗位認知和成長計劃等方面依次進展了演講展示。通過這次演講，大家對各位競選者有了更全面、更深入的認識，同時，這次演講中也展現出了石化投資系統員工們舍“小家”顧“大家”的可貴品質，突出了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的石化投資團隊精神和“召之即來，來之能戰，戰之必勝”企業文化價值觀。
最后，石化投資董事長、總經理劉平凡對本次儲備干部選拔活動進行了總結，他首先肯定了各位競選者主動參選的進取精神和平時用心思考、積累經驗的工作態度。隨后劉總對公司發展和年輕人的成長分別提出建議和意見：
劉總強調，石化投資系統要發展、要走得更遠，我們的“雙輪驅動”規劃及重大項目工作要順利推進，必須要依托人才。因此，各個企業要重視人才，要認識到“人才是發展的關鍵”，要為年輕人的成長成才提供條件、創造環境。一是要求管理者既要嚴又要愛，對團隊的管理要始終堅持高標準嚴要求，這樣我們才能走得更好更穩更快。二是干部們要加快進步的步伐，要把責任扛在肩上，要堅持不懈的努力提升自身能力。
劉總指出，年輕人有朝氣、有活力，要想快速成長必須謹記三點要求：一是要點燃干事創業的激情和內心的澎湃動力，給自己的心靈裝上“渦輪增壓器”，成為帶“T”的年輕人。二是要加強學習，提升技能和管理水平，年輕人難免經驗和閱歷不足，更要有目標、有規劃地向書籍學、向實踐學、向身邊同事學、向先進學、向標桿學，通過學習不斷充實完善自己。三是要加強執行力，年輕干部要勇于擔當、敢于擔當，要成為開展各項工作的利刃和尖刀，要多思考、找到方式方法，不講條件不講理由，立刻執行。
劉總希望各個企業、各級領導干部要重視人才的開發和培養，幫助年輕人不斷進步和成長，使我們的人才隊伍能夠為公司發展提供支撐和助力，公司做強做優做大后也將為優秀人才提供更寬更廣的發展平臺。
